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Arquitetura traz estrutura renovada com alta performance, usabilidade e maior segurança aos produtos de BI (Business Intelligence), RH, segurança e ERP

A Senior investiu R$ 20 milhões em sua nova geração de softwares full web (acesso remoto via Internet). Uma equipe de 140 profissionais especializados desenvolveu toda a linha de produtos, incorporando na nova geração conceitos atuais em tecnologia da informação.

A estrutura renovada dos softwares de gestão conta com arquitetura JEE (Java Enterprise Edition), interface amigável e intuitiva - possibilitando um menor número de cliques até a funcionalidade desejada, escalabilidade, orientação a tarefas do usuário e a processos (workflow) e aderência ao SOA (Service Oriented Architecture). Os produtos também apresentam alta usabilidade, que preserva os mesmos padrões de tela de navegação do sistema anterior, e melhor utilização de recursos (servidores, rede e links de Internet).

Os conceitos foram aplicados nas soluções de BI (Business Intelligence), Portal Corporativo (módulo RH) e Mapa de Ambientes (módulo Acesso e Seguranca). Os softwares foram desenvolvidos sobre a base de dados da versão anterior, o que permite a manutenção de todas as customizações, além de facilitar a migração gradativa dos módulos já instalados pelas empresas.

Entre os benefícios da nova plataforma de soluções da Senior estão o aumento da produtividade e a qualidade dos serviços, acesso fácil a dados do sistema, base de informações centralizada, redução de custos e voltada para integração com demais soluções do mercado.

“A Senior é a primeira entre as maiores empresas brasileiras de software a levar ao mercado uma nova geração de produtos com características tão avançadas. Atualizamos tecnologicamente a plataforma de execução dos softwares e melhoramos os processos de desenvolvimento por meio de metodologias e gerenciamento de projetos”, afirma Nesio Roskowski, diretor de Tecnologia da Senior.

Juntamente com o lançamento das versões, a Senior traz ao mercado novos módulos para o ERP (Planejamento Contábil) e módulo para RH (Viagens).

Para mais informações acesse: http://www.senior.com.br/novageracao.

Fonte:www.S2.com.br

Parte I

Parte II

Como meu primeiro Post sobre Oportunidades comentarei a noticia retirada da folha com o Titulo

“Espanha precisará de 100 mil imigrantes qualificados ao ano, diz relatório”.

Leio esta matéria meio que desconfiado, pois nós jovens formados, estudamos outros idiomas para temos uma oportunidade melhor, porém a Espanha neste relatório mostra que não dão valor ao seu talento interno, pois como diz no texto “O anuário indica que seis em cada dez trabalhadores espanhóis com alto nível de formação vão para os Estados Unidos em busca de melhores condições de trabalho.”. Como querem imigrantes com alto nível, se não valorizam as pessoas dela, para não falar dos incidentes internacionais que aconteceram entre Brasil e Espanha recentemente, mais não estou desanimando ninguém quanto ao sonho de estudar outro idioma e ter o sonho de trabalhar em outro país, eu acho que tem que analisar bem as propostas, porque segundo a noticia, até a Espanha e Europa como um todo precisará rever suas políticas de imigração “Os autores do anuário advertiram que o envelhecimento da população européia é um fato irreversível e em menos de dez anos as pessoas com mais de 40 anos serão maioria em todo o continente”