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O Grupo Abril vai adotar todos os módulos da solução de RH da catarinense Senior Sistemas para administrar uma folha de pagamento  de sete mil pessoas.

“O Grupo passará a ter as informações gerenciais integradas, os processos de RH automatizados, uma redução de custo operacional e transparência na gestão”, explica Dagmar Barbosa, diretora executiva da Senior Paulista, unidade responsável pela implementação.

Na primeira fase, cerca de dois mil funcionários passarão a ter acesso às informações através da Internet.

“Além disso, conseguiremos eliminar controles paralelos e problemas de integridade dos dados”, afirma Sergio Vasconcelos, diretor de Administração e Suprimentos do Grupo Abril.

Entre os objetivos de Vasconcelos está ter um banco de dados centralizado, produção de relatórios gerenciais, redução de custos em longo prazo, adequação de processos, além de transformar o RH em um gestor do capital humano de todo o grupo.

Sediada em Blumenau, a Senior tem 19 unidades espalhadas pelo país, contando com 500 colaboradores diretos e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil, o que soma mais de 1,3 mil consultores credenciados.

Desenvolvedora de sistemas de ERP, gestão de pessoas, acesso e segurança, BI e TI, a companhia foi a primeira empresa de Santa Catarina a certificar-se CMMI nível 3.

No ano passado, a Senior faturou R$ 267 milhões, alta de 31,5%. Para este ano, a meta divulgada foi R$ 360,5 milhões, o que totalizaria uma expansão de 35%.

Em 2008, a Editora Abril, líder nos vários segmentos em que opera, publicou mais de 300 títulos. Suas publicações têm uma circulação de 179,2 milhões de exemplares, em um universo de 27,9 milhões de leitores e quatro milhões de assinaturas.

Fonte: http://www.baguete.com.br/noticiasDetalhes.php?id=3509590

Links relacionados: http://www.senior.com.br/   |   http://www.abril.com.br/

Na contramão dos mercado no começo de 2009, a catarinense Senior  procura mão-de-obra para suportar o crescimento. A fabricante de software pretende contratar 42 profissionais até o fim do ano.Jorge José Cenci, presidente da companhia, calcula que 60% das vagas destinam-se a profissionais de nível técnico. O restante dos postos de trabalho é voltado para as áreas comercial e de serviços.

Atualmente, a Senior emprega 500 pessoas, sendo grande parte delas em sua matriz, em Blumenau (SC). Cenci não detalhou as regiões onde os profissionais contratados serão alocados, mas aponta que muitos deles ficarão na sede da companhia, em Santa Catarina.

Fonte:http://www.itweb.com.br/

A Senior Sistemas encerrou 2008 com crescimento de 31,5%, totalizando R$ 267 milhões em negócios gerados. Os resultados são relacionados ao lançamento de uma nova geração de softwares, à ampliação e à capacitação de equipe, e a investimentos em pesquisa e desenvolvimento, acredita a empresa.

Para este ano, a fabricante de ERPs espera alcançar um faturamento - entre Senior e canais de distribuição - de R$ 360,5 milhões, o que significará um incremento de 35%.

Em 2009, os investimentos em P&D da companhia serão de R$ 14 milhões. Já para capacitação da equipe, serão liberados R$ 900 mil.

“As metas e estratégias para este ano são bastante agressivas. Realizaremos investimentos pesados em marketing, capacitação e pesquisa e desenvolvimento com o objetivo de atingir novas indústrias e ampliar a capilaridade geográfica”, comenta o presidente da Senior, Jorge José Cenci.

Com esta noticia somos induzidos que a crise não chegou para eles, e nem devem ser atingidos, para nos consultores é bom pois os investimentos serão muitos.

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A Senior  foi eleita como uma das 100 melhores fornecedoras para o segmento de RH, segundo pesquisa realizada pela editora Gestão & RH, em parceria com a Deloitte Consultoria. Profissionais de Recursos Humanos das principais empreas do pais indicaram os prestadores de serviços com melhor performance no ano.

Executivos da Senior Sistemas participaram da cerimônia de premiação, ocorrida no dia 2, no Centro de Convenções Rebouças, em São Paulo. Sérgio Fabiano Botelho Júnior, diretor de Mercado da Senior Sistemas, ressaltou as ações que levaram a empresa a conquistar o prêmio: “Continuaremos investindo em inovação e na qualidade dos serviços e produtos Senior, com o objetivo de proporcionar a máxima satisfação aos nossos clientes e garantir o reconhecimento do mercado”.

Link para pesquisa:

http://www.parceirosrh.com.br/open.php?pk=4&fk=3&outros=conteudo&canal=0

Fonte: www.gestaoerh.com.br e www.folhablu.com.br

Senior Sistemas contrata em SC e SP
O Grupo Catho - Regional Santa Catarina, Consultoria em Recursos Humanos, através da sua Divisão Executive Search, em parceria com a empresa Senior Sistemas, anuncia vagas abertas para programadores.

Programador Pleno (02)
-Ensino superior completo ou cursando em Ciências da Computação ou Sistemas de Informação;
-Domínio em linguagem Delphi;
-Conhecimento em programação Orientada ao Objeto;
-Vivência com banco de dados Oracle e SQL Server.
-Diferencial: Conhecimento na área Financeira ou conhecimento na área de Recursos Humanos.

Programador de Sistemas Internos (01)
-Ensino superior completo ou cursando em Ciências da Computação ou Sistemas de Informação;
-Domínio em linguagem Delphi;
-Vivência com comandos SQL;
-Vivência com manutenção de sistemas.

Currículos e indicações podem ser encaminhados para o e-mail akammer@grupocatho.com.br

Consultores de implantação de software (20)
Vagas para as regiões da Grande São Paulo e de Santa Catarina.
Os seguintes requisitos compõem o perfil deste profissional:

Vetorh
- Formação superior completo em Exatas;
- Conhecimento em gerenciamento de Projetos Físicos ou Implantação de Sistemas na área de Recursos Humanos ou Departamento Pessoal;
- Informática Avançada;
- Disponibilidade para viagens.

Currículos e indicações podem ser encaminhados para akammer@grupocatho.com.br

Sapiens
- Formação superior completo em Exatas;
- Conhecimento em gerenciamento de Projetos Físicos ou Implantação de Sistemas na área Contábil ou Financeiro ou Comercial ou Produção;
- Informática Avançada;
- Disponibilidade para viagens.

Currículos e indicações podem ser encaminhados para lmarques@grupocatho.com.br

Estava eu navegando pela net quando me deparei com este post

Integração de Soluções - Customer Bridge x ERP Sapiens

O objetivo da integração da solução Sapiens (Sênior) e Customer Bridge (Across-IT) está em proporcionar maior valor agregado ao produto para melhor atender aos setores de marketing e vendas dos nossos clientes. O ERP Sapiens é um sistema operacional, onde, atende as áreas contábil, comercial, financeiro, custos, industrial. Porém, a integração irá ater-se na sincronia com os módulos, estoque, vendas, produtos, cadastros e tabela de preços. O Customer Bridge irá importar do Sapiens alguns dados relevantes e em comuns, evitando o retrabalho daqueles que o operam. Sua finalidade será transformar esses dados quantitativos em informações qualitativas e relevantes aos setores de marketing e vendas. As informações poderão ser facilmente visualizadas e compartilhadas pelos gestores, através de relatórios e gráficos, atualizados.

A Across-IT em parceria com a HI-Q soluções em tecnologia Ltda. sediada em Salvador, Bahia. Revendedora do ERP Sapiens, portanto, parceira da Sênior, está colaborando no desenvolvimento da integração das duas soluções: Customer Bridge x Sapines. Previsto conclusão do projeto para o primeiro semestre de 2009.

Pensando nesta integração da pra entender quantas pessoas estão usando as Soluções Sennior Sistemas

um amplo mercado em expansão com ótimas oportunidades.

Segue a matéria abaixo, mais na minha opinião segue um mercado muito promissor que a linha dynamics da Microsoft irá proporcionar. Nunca vi uma implantação nem funcionando,  mais conheço que ja testou e falou muito bem a respeito do ERP deles. Tai mais um tópico para pesquisa. Abçs.

Com recursos, empresa pretende triplicar o tamanho da equipe da unidade, que presta serviços para todos os países da América Latina.

Por Fabiana Monte, do COMPUTERWORLD

A Senior Sistemas, uma das maiores desenvolvedoras nacionais de software para gestão empresarial do Brasil, anunciou uma nova geração de software chamado full Web. Esse sistema utiliza uma estrutura para alta performance, usabilidade e maior segurança aos produtos de BI (Business Intelligence), RH, segurança e ERP.

A empresa investiu R$ 20 milhões no desenvolvimento do projeto, que envolveu cerca de 140 profissionais especializados. A arquitetura JEE (Java Enterprise Edition), possibilita um menor número de cliques até a funcionalidade desejada e preserva os mesmos padrões de tela de navegação do sistema anterior com uma melhor utilização de recursos (servidores, rede e links de Internet).

“A Senior tem como objetivo o constante investimento em pesquisa e desenvolvimento a fim de acompanhar as demandas e necessidades percebidas no mercado. Hoje, o acesso remoto a informações indispensáveis para a tomada de decisões pode resultar na concretização, ou não, de um negócio. O lançamento da nova geração de software acompanha esta tendência, pois facilita a vida do gestor e atua para o sucesso dos negócios”, afirma o diretor de mercado da Senior Sistemas, Sergio Fabiano Botelho Jr.

Caio Calderari
Fonte: Com Assessoria